Servicios Psicológicos para Empresas.
Atención psicológica en contextos laborales.
Intervenciones psicológicas para construir salud mental positiva de los colaboradores y ambientes laborales positivos.
El espacio laboral influye de manera directa en la salud mental de las personas.
Las demandas constantes, los conflictos interpersonales, la sobrecarga de actividades y la falta de contención psicológica pueden derivar en malestar emocional sostenido.
En Neuropción ofrecemos servicios psicológicos empresariales desde un enfoque clínico, ético y basado en evidencia, con el objetivo de cuidar a las personas para mejorar las organizaciones, no de convertir la salud mental en un recurso productivo.
¿A quién va dirigido?
Nuestros servicios psicológicos para empresas están dirigidos a organizaciones que reconocen que la salud mental de las personas no puede abordarse únicamente desde un aspecto administrativo u operativo.
Trabajamos con:
- Empresas privadas.
- Asociaciones.
- Fundaciones.
- Instituciones educativas
- Organizaciones públicas
- Equipos de trabajo
Cada intervención a nivel organizacional se diseña considerando el contexto, las dinámicas internas, la cultura organizacional y las necesidades reales de la organización.
Servicios Psicológicos para empresas:
Nuestra atención psicológica en el ámbito laboral se ha diseñado por un lado para cumplir las obligaciones contenidas en la legislación mexicana incluyendo las directrices de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y por otro lado buscando beneficiar a los colaboradores.
Nuestra oferta de servicios psicológicos para empresas incluye:
Atención psicológica individual para colaboradores.
Espacios de atención psicológica confidenciales dirigidos a personas que atraviesan dificultades emocionales que pueden impactar su bienestar personal y su funcionamiento laboral.
La atención psicológica no sustituye procesos médicos ni administrativos, y se ofrece siempre bajo criterios clínicos, éticos y de confidencialidad profesional.
Talleres psicoeducativos en salud mental laboral.
Diseño e impartición de talleres con enfoque psicoeducativo, orientados al desarrollo de habilidades psicológicas útiles para el contexto laboral.
Los talleres no buscan motivar de forma superficial, sino comprender, prevenir y fortalecer la salud emocional en el trabajo.
Acompañamiento psicológico en conflictos laborales.
Intervenciones psicológicas dirigidas a equipos que presentan dificultades en la comunicación, tensiones relacionales o conflictos persistentes.
El objetivo no es imponer soluciones rápidas, sino comprender los factores emocionales y relacionales que sostienen el conflicto y favorecer dinámicas más funcionales.
Cumplimiento y seguimiento NOM 035.
Aplicación de cuestionarios y seguimiento de resultados.
Evaluar y modificar, mitigar o eliminar los riesgos psicosociales para la salud mental.
Capacitación en temas de salud mental, cultura organizacional , valores, habilidades, etc.
Enfoque de trabajo.
El trabajo con empresas se realiza desde un enfoque psicológico, respetando los principios éticos de la práctica clínica y la normatividad aplicable.
Esto implica:
- Evaluar antes de intervenir.
- No patologizar dinámicas laborales.
- Respetar la confidencialidad individual.
- Evitar intervenciones invasivas o coercitivas.
No ofrecemos programas genéricos ni modelos estandarizados. Cada organización requiere una lectura clínica y planes de acción distintos.
Modalidad de trabajo.
Las intervenciones pueden realizarse de manera:
- Presencial
- En línea
- Puntual o por periodos definidos
La modalidad se acuerda considerando las necesidades de la organización y el bienestar de las personas involucradas.
La Organización Mundial de la Salud recomienda evitar ofrecer atención psicológica individual en las instalaciones de la organización por tal motivo no contamos con este servicio.
Cuando por necesidades especiales se requiera prestar atención psicológica a los colaboradores en las instalaciones de la organización, ofrecemos cuando esto es posible hacerlo en instalaciones cercanas al domicilio de la empresa.
Beneficios de servicios psicológicos para empresas.
Las investigaciones han demostrado que hay una mejora significativa en la percepción del colaborador respecto a la organización cuando esta se preocupa por ofrecer herramientas que contribuyan a su bienestar.
- Mayor bienestar emocional en las personas.
- Prevención del desgaste psicológico.
- Mejores dinámicas relacionales.
- Espacios laborales más saludables.
- Atención oportuna antes de que el malestar se cronifique.
- Incrementar el salario emocional.
- Congruencia con la cultura organizacional.
- Cumplimieno de normativa.
Convenios de servicios psicológicos para empresas.
Convenio de atención psicológica simple:
La organización solo busca ofrecer un proveedor de atención psicológica individual a colaboradores.
En función de la demanda esperada de terapia psicológica, rango salarial y modalidad de atención se establecen cuotas preferenciales.
Se determinan beneficios adicionales para los colaboradores tales como; acceso gratuito a cursos en línea, charlas en línea, etc. Que influyan positivamente en su bienestar.
Se ofrecen planes de optimización de habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, resolución de problemas, inteligencia emocional, etc.) a precios preferenciales.
En el convenio se establece la participación de la organización en la difusión y colaboración del convenio entre sus colaboradores.
Este convenio no tiene ningún costo para la organización.
Convenio de atención psicológica + capacitación:
La organización busca ofrecer un proveedor de atención psicológica individual a colaboradores y capacitar en temas de salud mental laboral.
En función de la demanda esperada de terapia psicológica, rango salarial y modalidad de atención se establecen cuotas preferenciales de acceso a cada sesión.
Se determinan beneficios adicionales para los colaboradores tales como; acceso gratuito a cursos en línea, charlas en línea, etc. Que influyan positivamente en su bienestar.
Se ofrecen planes de optimización de habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, resolución de problemas, inteligencia emocional, etc.) a precios preferenciales.
Esta modalidad de convenio aplica exclusivamente cunado la organización no ofrecerá terapia psicológica como prestación a los colaboradores.
En el convenio se establece la participación de la organización en la difusión y colaboración del convenio entre sus colaboradores
Para el contrato de prestación de servicios de capacitación, se determina junto con la organización las necesidades, temas, modalidad, objetivos y plazo de capacitación.
Se diseña un plan de capacitación pormenorizado, así como la inversión necesaria para su cumplimiento.
Este contrato de prestación de servicios establece un monto de inversión relacionado exclusivamente con la demanda de capacitación.
El convenio relacionado con la terapia psicológica en línea para colaboradores no genera una inversión adicional para la organización.
En todos los demás casos, es decir, cuando la organización busca ofrecer servicios de terapia psicológica a sus colaboradores como prestación, descuento vía nomina, etc. Se firman contratos de prestación de servicios.
SERVICIOS PSICOLÓGICOS PARA EMPRESAS.
La salud mental en el trabajo no debe utilizarse como una estrategia de control ni como un recurso de productividad.
Si tu organización busca un acompañamiento psicológico serio, respetuoso y profesional, podemos valorar en conjunto la mejor forma de intervenir.
Haz contacto.
Si tienes dudas, comentarios o sugerencias acerca de nuestros servicios psicológicos para empresas no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Estaremos atentos para responderte a la brevedad.